是时候转变思想了
95%的职场行为都是为了一个目的 —— 获得高绩效。这背后的逻辑很简单 —— 高绩效意味着升职加薪的机会，也意味着更容易跳槽到大公司。
然而，很多人并不理解绩效的本质，他们错误的认为绩效高 === 能力强。实际上，绩效受两方面因素影响：
你是否符合
公司评价“优秀”的标准公司的经营状况
我们将“以追求高绩效为目的的职业发展路径”称为第一曲线，参与第一曲线竞争的个体需要尽可能让自己符合公司评价“优秀”的标准。
能力强只是公司评价“优秀”的标准中参考的一项指标。当公司因为经营不善裁员时，不清楚这一本质的员工会陷入“我能力这么强，为什么还会被裁”的自我怀疑中。
在行业下行期，公司随时可能因为经营不善而裁员，此时如果还为了获得高绩效去迎合公司评价“优秀”的标准，无异于将职业生涯的一票否决权交给公司。
与其将命运交给公司，不如牢牢掌握在自己手中。所以，在经济下行期，程序员更应该追求用能力与影响力变现。当你依靠自身能力就能变现（而不是依靠公司发的工资）时，就能获得极大的自由与安全感。
这种「虽然身在职场，但不以追求高绩效为目标，而是追求用能力与影响力变现」的发展路径，就是第二曲线。
当你完成这种思想的转变后，就不会再想着“如何迎合公司的 KPI、OKR”，而是思考“如何利用公司提供的平台、影响力、技术视野来发展自身的能力，并用他变现”。
总结
传统的第一曲线追求高绩效，并以此推动升职加薪与跳槽。在行业下行期，公司随时会因为经营不善而裁员，与其追求高绩效，不如追求用能力与影响力变现。基于这种思路的职业发展路径，就是第二曲线。
不同于只能带来短期收益的副业，第二曲线发展到后续阶段完全可以作为一门值得 all in 的事业来发展，并且完全不受程序员35岁淘汰的限制。
